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Atoss

ATOSS aus Muenchen ist der DACH-Marktfuehrer für Workforce Management mit der ASE Suite und ATOSS Staff Efficiency Suite -- Made in Germany, kostenpflichtig auf Anfrage.

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Autor: Max Benz
Zuletzt aktualisiert: 25.5.2026

Was ist Atoss?

ATOSS Software SE ist ein boersennotierter Software-Hersteller aus Muenchen und gilt als DACH-Marktfuehrer im Bereich Workforce Management. Das Unternehmen entwickelt seit 1987 Lösungen für Personaleinsatzplanung, Zeitwirtschaft und Bedarfsprognose und betreut nach eigenen Angaben mehr als 18.000 Kunden in über 50 Laendern, darunter Lufthansa, Edeka, DHL und Bosch. Die Produktfamilie umfasst die ATOSS Staff Efficiency Suite für mittelstaendische Unternehmen sowie die ATOSS Workforce Management Suite und das Cloud-Angebot ASE (ATOSS Cloud) für Konzerne. Modulweise abdeckbar sind Zeiterfassung, Schichtplanung, Bedarfsforecasts auf Basis historischer Daten, Personalkostencontrolling, Mitarbeiter-Self-Service über App, Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung sowie tarif- und gesetzeskonforme Arbeitszeitkonten. Besonderes Alleinstellungsmerkmal ist die KI-gestuetzte Personalbedarfsprognose, die externe Faktoren wie Wetter, Feiertage und saisonale Muster einbezieht, sowie die hohe Skalierbarkeit für Mehrstandort- und Multi-Country-Setups. Die Software wird vollstaendig in Deutschland entwickelt und über Rechenzentren in Deutschland betrieben, was DSGVO-Konformitaet und deutsche Vertragspartner gewaehrleistet. Die Preisgestaltung ist nicht öffentlich und richtet sich nach Modulauswahl, Nutzerzahl und Betriebsmodell. Branchentypische Einstiege beginnen meist im fuenfstelligen Bereich pro Jahr, was ATOSS klar im Enterprise- und gehobenen Mittelstand positioniert. Die Implementierung erfolgt in der Regel über zertifizierte Partner oder ATOSS-Beratung mit Projektlaufzeiten von mehreren Monaten.

Quick Info

Kategorien:
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Preismodell:Kostenpflichtig
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Kostenlos testen:Nein
Mobile App:Ja
API:Ja

Tags

Workforce ManagementZeiterfassungPersonaleinsatzplanungSchichtplanungKI-ForecastMade in GermanyEnterpriseDSGVOMuenchenATOSSTarifkonform2026

Für wen ist Atoss geeignet?

Atoss ist geeignet für:

Konzerne und gehobener Mittelstand mit komplexen Tarifwerken
Handels-, Logistik- und Produktionsunternehmen mit Schichtbetrieb
Krankenhaeuser und Pflegeeinrichtungen mit gesetzlicher Dienstplanpflicht
Internationale Unternehmen mit Multi-Country-Workforce-Setup
DACH-Unternehmen mit Anforderungen an deutsches Hosting und DSGVO

Wichtigste Funktionen von Atoss

Die wichtigsten Funktionen von Atoss sind:

Zeitwirtschaft

Vollstaendige Arbeitszeiterfassung mit Gleitzeit-, Schicht- und Jahresarbeitszeitmodellen, automatischer Zuschlagsberechnung und tarifkonformen Arbeitszeitkonten.

Personaleinsatzplanung

Schichtplanung auf Basis von Qualifikationen, Verfuegbarkeiten und gesetzlichen Vorgaben. Automatische Konfliktpruefung und grafischer Planungsdialog.

KI-Bedarfsprognose

Personalbedarfsforecast auf Basis historischer Daten, saisonaler Muster, Wetter und externer Treiber. Reduziert Über- und Unterbesetzung messbar.

Self-Service-App

Mobile App für Mitarbeiter zur Urlaubsbeantragung, Schichttausch, Zeiterfassung und Einsicht in Arbeitszeitkonten -- iOS und Android.

Tarif- und Gesetzeskonformitaet

Vorkonfigurierte Regelwerke für ArbZG, MiLoG, Pflege- und Branchentarifvertraege. Wird durch ATOSS bei Gesetzes- und Tarifaenderungen aktualisiert.

Personalkostencontrolling

Echtzeit-Auswertung von Personalkosten pro Abteilung, Kostenstelle oder Projekt, inkl. Forecast und Soll-Ist-Vergleich.

Workflow- und Genehmigungsengine

Konfigurierbare Genehmigungsketten für Urlaube, Ueberstunden und Schichttausch mit Vertretungs- und Eskalationsregeln.

Mehrstandort- und Multi-Country-Faehigkeit

Skaliert über Laenderorganisationen mit unterschiedlichen Tarifen, Sprachen und Feiertagskalendern. Mehrere Mandanten in einer Instanz.

Schnittstellen-API

Offene REST-API und vorkonfigurierte Connectoren zu SAP HCM, SAP SuccessFactors, Workday, DATEV und gaengigen ERP-Systemen.

Made in Germany

Vollstaendige Entwicklung und Hosting in Deutschland, ISO 27001-zertifiziert, DSGVO-konform und deutscher Vertragspartner.

Was sind Vorteile und Nachteile von Atoss?

Hier sind die wichtigsten Vor- und Nachteile von Atoss im Überblick:

Vorteile

Marktfuehrer mit langjaehriger Branchenexpertise: Mehr als 18.000 Kunden und Referenzprojekte bei DAX-Konzernen wie Lufthansa, DHL und Edeka belegen die Tragfaehigkeit für komplexe Enterprise-Anforderungen.
KI-gestuetzte Personalbedarfsprognose: Wenige Wettbewerber bieten vergleichbar tiefe Forecast-Algorithmen mit externen Treibern wie Wetter, saisonalen Mustern und Promotionen -- spürbarer ROI im Handel und in der Logistik.
Tiefe DACH-Tarif- und Gesetzeskonformitaet: Vorkonfigurierte Regelwerke für ArbZG, MiLoG, Pflege- und Branchentarife werden aktiv gepflegt -- ein Vorteil gegenueber US-Anbietern, die DACH-Spezifika nachruesten müssen.
Made in Germany mit deutschem Hosting: Vollstaendige Entwicklung in Muenchen, Rechenzentren in Deutschland, ISO 27001 und DSGVO -- relevant für Konzerne mit Compliance- und Datenschutz-Anforderungen.
Skalierbare Multi-Country-Architektur: Mandantenfaehig für internationale Konzerne mit unterschiedlichen Sprachen, Feiertagen und Tarifen -- ein Mehrstandort-Rollout ist in einer Instanz möglich.

Nachteile

Hohe Einstiegskosten: Lizenz-, Implementierungs- und Beratungskosten beginnen meist im fuenfstelligen Bereich pro Jahr und sind für kleine Unternehmen unter etwa 100 Mitarbeitern selten wirtschaftlich.
Lange Implementierungszeiten: Klassische ATOSS-Projekte dauern oft drei bis neun Monate, da Tarif-, Zeit- und Workflow-Regeln vollstaendig modelliert werden müssen -- agile Sofort-Inbetriebnahme wie bei SaaS-Lösungen ist nicht vorgesehen.
UI gilt als funktional, nicht modern: Der Web-Client und das Planungs-Frontend wirken trotz Modernisierungen weniger schlank als bei jungen Wettbewerbern wie Personio oder Papershift -- Endanwender brauchen Schulung.
Wenig transparente Preisgestaltung: Es gibt keine öffentlichen Listenpreise und keine Self-Service-Testversion -- jede Bewertung erfordert einen Vertriebsprozess, was den Vergleich aufwendig macht.
Stark partnergetriebene Implementierung: Viele Einführungen laufen über zertifizierte Partner, was Qualitaet und Geschwindigkeit stark vom gewaehlten Implementierungspartner abhängig macht.

Atoss-Preise und Kosten

Die aktuellen Preispläne und Kosten von Atoss sind:

ATOSS Staff Efficiency Suite (ASE)

Preis auf Anfrage EUR/Monat

Modular aufgebaute Suite für mittelstaendische Unternehmen. Zeiterfassung, Schichtplanung, Self-Service und Workflows.

  • Zeitwirtschaft und Arbeitszeitkonten
  • Personaleinsatzplanung
  • Mitarbeiter-Self-Service-App
  • Standard-Schnittstellen zu SAP, DATEV und HR-Systemen
  • Hosting in Deutschland

ATOSS Cloud (ASE Cloud)

Beliebt
Preis auf Anfrage EUR/Monat

Vollstaendig gemanagte Cloud-Variante mit Rechenzentrum in Deutschland, regelmäßigen Updates und nutzungsbasierter Abrechnung.

  • SaaS-Betrieb durch ATOSS
  • Deutsches Rechenzentrum
  • Quartalsweise Updates
  • ISO 27001-zertifiziert
  • Skalierung pro Nutzer

ATOSS Workforce Management Suite (Enterprise)

Preis auf Anfrage EUR/Monat

Enterprise-Suite für Konzerne mit komplexen Tarifwerken, Mehrstandort- und Multi-Country-Anforderungen.

  • KI-Bedarfsprognose mit externen Faktoren
  • Multi-Country und Multi-Tarifvertrag
  • Personalkostencontrolling
  • Workflow- und Genehmigungsengine
  • Cloud oder On-Premise

Welche Atoss-Integrationen gibt es?

Diese Integrationen stehen für Atoss zur Verfügung:

SAP HCM / SuccessFactors

HR / ERP

Bidirektionale Stammdaten-, Zeit- und Abwesenheitssynchronisation mit SAP HCM und SAP SuccessFactors über zertifizierte Standardschnittstellen.

Mittel

DATEV

Buchhaltung / Lohn

Übergabe von Lohn- und Abrechnungsdaten an DATEV LODAS und Lohn und Gehalt für die monatliche Entgeltabrechnung.

Mittel

Workday

HCM

Connector für Workday HCM zur Synchronisation von Organisations-, Mitarbeiter- und Abwesenheitsdaten.

Mittel

REST API

API

Offene REST-API für Custom-Integrationen, BI-Anbindungen und Zeiterfassungs-Terminals.

Mittel

Personio

HR

Schnittstelle für Stammdaten- und Abwesenheitsabgleich mit Personio für Mittelstaendler mit gemischter HR-Landschaft.

Einfach

LDAP / Active Directory

Identity

Single Sign-on und Benutzerprovisionierung über LDAP / Active Directory oder SAML 2.0.

Einfach

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Häufig gestellte Fragen zu Atoss

Die wichtigsten Fragen und Antworten zu Atoss auf einen Blick: