Peras GmbH vs Recruitee

Detaillierter Vergleich der beiden Personalmanagement-Software Tools

Peras GmbH

Peras aus Hannover ist Tochter der Hannover Rück und liefert HR-Software, Entgeltabrechnung und vollwertiges Payroll-BPO Made in Germany, gehostet in deutschen Rechenzentren mit SAP- und P&I-Anbindung.

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Recruitee

Recruitee ist ein niederländisches ATS der Tellent-Gruppe für kollaboratives Recruiting: Karriereseiten-Builder, Multiposting auf 1.500+ Jobbörsen, KI-Automatisierung und DSGVO-konformes Bewerbermanagement.

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Bewertungen im Vergleich

Peras GmbH

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Gewinner

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Recruitee

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Funktionen im Vergleich

Nur bei Peras GmbH

Entgeltabrechnung nach deutschem Tarif- und Steuerrecht

Vollumfaengliches Payroll-BPO mit Servicelevel-Vereinbarung

Digitale Personalakte mit revisionssicherer Archivierung

Zeitwirtschaft mit Schicht- und Dienstplanung

Bewerbermanagement und Talent Management

Reisekostenabrechnung nach geltendem Bundesreisekostengesetz

Self-Service-Portale für Mitarbeitende und Fuehrungskraefte

Tiefe Integration in SAP HCM, SuccessFactors und P&I Loga

ISO-27001-zertifizierter Rechenzentrumsbetrieb in Deutschland

Gemeinsame Features

Keine gemeinsamen Features

Nur bei Recruitee

Karriereseiten-Builder

Ohne Programmierkenntnisse lassen sich ein- oder mehrseitige, gebrandete Karriereseiten erstellen, die automatisch mit aktuellen Stellenanzeigen befüllt werden und Unternehmen ein professionelles Employer-Branding-Aushängeschild bieten.

Multiposting auf 1.500+ Jobbörsen

Mit einem Klick werden Stellenanzeigen gleichzeitig auf über 1.500 Jobbörsen, Sozialen Netzwerken und Nischenportalen veröffentlicht. Das Sourcing-Budget lässt sich zentral verwalten und die Reichweite deutlich erhöhen.

Kollaborative Bewertung

Hiring-Manager und Recruiter können Kandidaten gemeinsam in anpassbaren Pipelines bewerten, strukturierte Feedbackformulare ausfüllen, Notizen hinterlassen und Kollegen per Mention einbinden – ohne E-Mail-Chaos.

Talent Pipeline & Talentpool

Bewerberinnen und Bewerber werden in flexiblen, individuell konfigurierbaren Recruiting-Pipelines verwaltet. Nicht berücksichtigte Kandidaten landen im Talentpool und können für künftige Stellen reaktiviert werden.

KI-gestützte Automatisierung

KI-Funktionen verfassen Stellenanzeigen und E-Mails, fassen Kandidatenfeedback zusammen, übersetzen Jobs in andere Sprachen und priorisieren Bewerbungen anhand rollenbezogener Kriterien – das spart Recruitern messbar Zeit.

Reporting & Analysen

Benutzerdefinierte Dashboards und Echtzeit-Berichte liefern KPIs wie Time-to-Hire, Quellenqualität und Pipeline-Conversion. Im Optimize-Plan sind zusätzlich BI-Integrationen für tiefgreifende Datenanalysen verfügbar.

DSGVO-Compliance & Datenschutz

Recruitee automatisiert die Einholung und Verwaltung von Einwilligungen, löscht Bewerberdaten nach definierten Fristen automatisch und speichert alle Daten DSGVO-konform auf europäischen Servern in Amsterdam.

API, Webhooks & Integrationen

Eine offene REST-API und Webhooks erlauben die Anbindung an bestehende HR-Systeme und Tech-Stacks. Über den Marktplatz sind mehr als 200 native Integrationen verfügbar, darunter Slack, LinkedIn, Indeed, Personio und Microsoft Teams.

Preise im Vergleich

Peras GmbH

Kostenpflichtig

Custom

0 EUR/

Individuelles Angebot auf Anfrage. Preis hängt von Mitarbeiterzahl, gewaehltem Modulumfang (HR Core, Zeitwirtschaft, Talent, Recruiting) und Outsourcing-Tiefe (SaaS, Application Management, Full BPO Entgeltabrechnung) ab. Abrechnung jaehrlich, Verträge ueblicherweise mehrjaehrig.

Recruitee

Kostenpflichtig

Start

270 EUR/monthly

Für Teams in der Anfangsphase, die die Basis ihres Recruitings aufbauen.

5 aktive Stellenanzeigen
Einseitige Karriereseite ohne Coding
Multiposting auf mehrere Jobbörsen
+9 weitere Features

Advance

Beliebt

343 EUR/monthly

Ideal für wachsende Unternehmen, die Recruiting automatisieren und Mitarbeiterempfehlungen einsetzen wollen.

Alle Start-Features
Unbegrenzt viele Stellenanzeigen
Mehrseitige Karriereseite mit individueller URL
+9 weitere Features

Optimize

1374 EUR/monthly

Für HR-Teams mit hohem Compliance-Bedarf, die fortgeschrittene Analysen und tiefe Systemintegrationen benötigen.

Alle Advance-Features
SSO (Single Sign-On)
API-Zugriff und Webhooks
+8 weitere Features

Peras GmbH

Vorteile

Solide Konzernanbindung an Hannover Rück schafft hohe Investitions- und Servicesicherheit

Echte BPO-Option für Unternehmen, die Payroll vollstaendig auslagern wollen

Hosting und Datenverarbeitung ausschliesslich in Deutschland mit dokumentierten Sicherheitsstandards

Tiefes Know-how zu Tarifrecht, öffentlichem Dienst und Versicherungstarifen

Skalierbar von einzelnen HR-Modulen bis zur vollstaendigen End-to-End-Auslagerung

Nachteile

Keine öffentlichen Preise und vergleichsweise lange Vertriebs- und Vertragslaufzeiten

Modernes Self-Service-Frontend wirkt im Vergleich zu reinen Cloud-HR-Suiten weniger zeitgemaess

Implementierungsdauer von mehreren Monaten ueblich, kein schneller Self-Service-Start möglich

Mobile Funktionen weniger ausgereift als bei nativen Mobile-First-HR-Tools

Starker Fokus auf DACH und deutsches Recht; internationale Payroll nur über Partner möglich

Recruitee

Vorteile

Einfach zu bedienende, intuitive Oberfläche – auch für HR-Teams ohne technischen Hintergrund schnell erlernbar und produktiv einsetzbar.

Multiposting auf über 1.500 Jobbörsen aus einer Oberfläche erhöht die Reichweite von Stellenanzeigen erheblich und spart manuelle Doppelarbeit.

Vollständige DSGVO-Konformität mit automatisierter Einwilligungsverwaltung und Datenlöschung – besonders wertvoll für EU-Unternehmen.

Kollaboratives Recruiting-Modell mit gemeinsamen Pipelines, strukturierten Bewertungsformularen und Feedback-Workflows beschleunigt Einstellungsentscheidungen.

Flexible Anpassbarkeit: Pipelines, Bewertungsformulare, Karriereseiten und Workflows lassen sich ohne Entwickleraufwand an individuelle Prozesse anpassen.

Starkes Integrations-Ökosystem mit 200+ Marketplace-Verbindungen und offener API für nahtlose Einbindung in bestehende HR-Systemlandschaften.

18-tägige kostenlose Testphase ohne Kreditkarte ermöglicht risikofreies Ausprobieren vor einer Kaufentscheidung.

Nachteile

Pricing-Komplexität: Die gestaffelte Preisstruktur nach Plan-Tier (Start/Advance/Optimize) ist für kleinere Teams schwer kalkulierbar, da viele wichtige Funktionen wie SSO oder API erst im teuren Optimize-Plan enthalten sind.

Im Vergleich zu Enterprise-ATS wie Greenhouse oder Workday fehlen erweiterte Assessment-Funktionen, komplexe Genehmigungsworkflows auf Abteilungsebene und tiefgreifende HRIS-Integration für Großkonzerne.

Die mobile App wird von einigen Nutzern als weniger komfortabel als die Desktop-Version empfunden – bestimmte Verwaltungsaufgaben lassen sich unterwegs nur eingeschränkt erledigen.

Individuelle Gestaltung von Karriereseiten und Stellenanzeigen ist im Vergleich zu spezialisierten Employer-Branding-Tools begrenzt, was die optische Differenzierung im Wettbewerb erschwert.

Keine On-Premise-Option: Unternehmen mit strikten Daten-Souveränitätsanforderungen, die eine lokale Installation fordern, können Recruitee nicht einsetzen.

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