Sage Lohnabrechnung

Rechtskonforme cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnung für KMU und Steuerberater im DACH-Raum – automatisch aktuell nach deutschem Steuer- und Sozialrecht.

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Autor: Max Benz

Zuletzt aktualisiert: 17.5.2026

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Was ist Sage Lohnabrechnung?

Sage Lohnabrechnung ist eine cloudbasierte Lohn- und Gehaltssoftware von Sage, einem der führenden Anbieter für Unternehmenssoftware in Deutschland mit Sitz in Frankfurt. Die Lösung ist speziell auf die Anforderungen des deutschen, österreichischen und schweizerischen Steuer- und Sozialversicherungsrechts ausgerichtet und wird regelmäßig an gesetzliche Änderungen angepasst – automatisch und ohne manuellen Aufwand. Unternehmen können damit monatliche Gehaltsabrechnungen DSGVO-konform erstellen, Lohnsteueranmeldungen und Sozialversicherungsmeldungen direkt aus der Software übertragen sowie Meldeverfahren wie ELSTER, DEÜV und A1-Bescheinigungen abwickeln. Die Software eignet sich besonders für kleine und mittelständische Unternehmen sowie Steuerberatungskanzleien, die ihre Lohnbuchhaltung effizient und rechtssicher digitalisieren möchten. Dank einer intuitiven Benutzeroberfläche sind auch Einsteiger ohne Buchhaltungsstudium schnell arbeitsfähig. Die Integration in die Sage HR Suite erlaubt einen nahtlosen Datenaustausch mit Zeiterfassung, Personalverwaltung und Buchhaltung.

Quick Info

Kategorien:

Preismodell:Kostenpflichtig

Bewertung:

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Kostenlos testen:Nein

Mobile App:Ja

API:Ja

Für wen ist Sage Lohnabrechnung geeignet?

Sage Lohnabrechnung ist geeignet für:

Kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) in Deutschland

Mittelstand mit 10–500 Mitarbeitenden

Steuerberatungskanzleien im DACH-Raum

HR-Abteilungen in wachsenden Unternehmen

Unternehmen mit Sage-100-Umgebung

Wichtigste Funktionen von Sage Lohnabrechnung

Die wichtigsten Funktionen von Sage Lohnabrechnung sind:

ELSTER-Integration

Lohnsteueranmeldungen werden direkt aus der Software über die amtliche ELSTER-Schnittstelle ans Finanzamt übertragen – kein manueller Export erforderlich.

Automatische Gesetzesanpassungen

Sage aktualisiert Steuer- und Sozialversicherungstabellen, Beitragssätze und Meldeverfahren automatisch, sodass Abrechnungen stets rechtskonform bleiben.

SV-Meldungen & DEÜV

Sozialversicherungsmeldungen nach DEÜV (An-, Ab- und Ummeldungen) werden elektronisch an die Krankenkassen übermittelt, inklusive Beitragsnachweis.

Mitarbeiterselbstbedienung

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können Lohnabrechnungen über ein Self-Service-Portal einsehen und herunterladen, was Verwaltungsaufwand in der HR-Abteilung reduziert.

Integration in Sage HR Suite

Nahtlose Verbindung mit Sage HR-Modulen für Zeiterfassung, Personalverwaltung und Abwesenheitsmanagement – Daten müssen nur einmal gepflegt werden.

DATEV-Buchungsexport

Fertige Buchungssätze der Lohnabrechnung lassen sich im DATEV-Format exportieren und direkt in die Finanzbuchhaltung oder zum Steuerberater übertragen.

Mehrere Lohnarten & Zulagen

Unterstützung aller gängigen Lohnarten: Stundenlohn, Gehalt, Minijob, Teilzeit, Überstunden, vermögenswirksame Leistungen und steuerfreie Zuschläge.

Digitale Personalakte

Dokumente, Verträge und Abrechnungen werden DSGVO-konform in der Cloud archiviert und sind jederzeit revisionssicher abrufbar.

Was sind Vorteile und Nachteile von Sage Lohnabrechnung?

Hier sind die wichtigsten Vor- und Nachteile von Sage Lohnabrechnung im Überblick:

Vorteile

Vollständige Abdeckung des deutschen, österreichischen und schweizerischen Lohnrechts inklusive automatischer Updates bei Gesetzesänderungen

Direkte ELSTER- und DEÜV-Anbindung spart manuelle Übertragungsschritte und reduziert Fehlerquellen erheblich

Nahtlose Integration in die Sage-Produktwelt (Sage 100, Sage HR Suite) ermöglicht durchgehende Datenpflege ohne Doppelerfassung

Etablierter Anbieter mit langjähriger DACH-Marktpräsenz und lokal gehosteten Rechenzentren in Deutschland

Intuitives Interface macht die Software auch für nicht-buchhalterisch ausgebildetes Personal nutzbar

Skalierbar von kleinen Betrieben bis in den gehobenen Mittelstand ohne Systemwechsel

Nachteile

Preis nur auf Anfrage – fehlende Preistransparenz erschwert den direkten Vergleich mit Wettbewerbern wie Personio oder Lexware

Für sehr kleine Unternehmen (1-5 Mitarbeitende) können die Gesamtkosten im Verhältnis zum Nutzen vergleichsweise hoch sein

Einige erweiterte HR-Funktionen (z. B. Bewerbermanagement) erfordern zusätzliche Sage-Module, die separat lizenziert werden müssen