givve vs Spendit
Detaillierter Vergleich der beiden Benefits für Mitarbeiter Apps Tools
givve
givve ist ein deutsches Fintech mit Prepaid-Karten fuer steuerfreien Sachbezug und Essenszuschuss, nutzbar bereits ab einem Mitarbeitenden ohne Mindestvertragslaufzeit.
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KostenpflichtigSpendit
Spendit bietet mit der SpenditCard eine transparent bepreiste Sachbezugsloesung fuer den deutschen Mittelstand, ergaenzt um Module fuer Essenszuschuss und Mobilitaet.
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KostenpflichtigBewertungen im Vergleich
givve
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0 Bewertungen
Gewinner
🤝
Unentschieden
Spendit
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0 Bewertungen
Funktionen im Vergleich
Nur bei givve
givve Card als Prepaid Mastercard
givve Hub Verwaltungsportal
Steuerfreier Sachbezug bis 50 Euro
Essenszuschuss und Gutscheinfunktion
Automatisierte Kartenaufladung
Keine Mindestvertragslaufzeit
Gemeinsame Features
Keine gemeinsamen Features
Nur bei Spendit
SpenditCard als Visa-Prepaid-Karte
Sachbezug-Modul bis 50 Euro steuerfrei
Lunchit Essenszuschuss-Modul
Mobility-Modul fuer Mobilitaetsbudget
Celebrate-Modul fuer Anlaesse
Individuelles Kartendesign moeglich
Transparente Online-Preisuebersicht
Preise im Vergleich
givve
Kostenpflichtig
givve Card
Beliebt2.50 EUR/monthly
Richtpreis pro Karte und Monat, zzgl. Ladegebuehren
- Prepaid Mastercard
- givve Hub Zugang
- Steuerfreier Sachbezug
- +1 weitere Features
Spendit
Kostenpflichtig
Basic
Beliebt2.45 EUR/monthly
Zzgl. 199 Euro einmaliger Einrichtungsgebuehr
- Bis 200 Mitarbeitende
- Visa Prepaid Karte
- Vier Content-Module
- +1 weitere Features
Individuell
3.50 EUR/monthly
Zzgl. 199 Euro einmaliger Einrichtungsgebuehr, individuelle Konditionen moeglich
- Ab 201 Mitarbeitende
- Persoenliches Onboarding
- Dedizierter Account Manager
givve
Vorteile
Nutzbar ab nur einem Mitarbeitenden
Keine langfristige Vertragsbindung
Etabliertes Fintech mit hoher Nutzerzahl
Regelmaessige Rabattaktionen
Nachteile
Preisstruktur auf der Website wenig transparent
Weniger Benefit-Kategorien als Multi-Benefit-Plattformen
Spendit
Vorteile
Transparente, oeffentlich einsehbare Preise
Guenstiger Einstiegspreis fuer KMU
Modularer Aufbau nach Bedarf
Schnelle Einrichtung ohne lange Vertragsverhandlung
Nachteile
12 Monate Mindestvertragslaufzeit
Zusatzgebuehren bei Kartenaufladung
Weniger Benefit-Kategorien als grosse Multi-Benefit-Plattformen
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