Edenred vs Spendit
Detaillierter Vergleich der beiden Benefits für Mitarbeiter Apps Tools
Edenred
Edenred ist ein etablierter Anbieter fuer steuerfreie Sachbezugskarten, Essenszuschuss und weitere Mitarbeiterbenefits mit breitem Akzeptanznetzwerk in Deutschland.
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KostenpflichtigSpendit
Spendit bietet mit der SpenditCard eine transparent bepreiste Sachbezugsloesung fuer den deutschen Mittelstand, ergaenzt um Module fuer Essenszuschuss und Mobilitaet.
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KostenpflichtigBewertungen im Vergleich
Edenred
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0 Bewertungen
Gewinner
🤝
Unentschieden
Spendit
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0 Bewertungen
Funktionen im Vergleich
Nur bei Edenred
Steuerfreie Sachbezugskarte bis 50 Euro pro Monat
Ticket Restaurant Essenszuschuss
Fahrrad-Leasing Programm
Edenred City Mehrzweckkarte
Mobile App fuer Mitarbeitende
Employer-Portal fuer Budgetverwaltung
Ueber 100.000 Akzeptanzstellen deutschlandweit
DATEV-Schnittstelle
Gemeinsame Features
Keine gemeinsamen Features
Nur bei Spendit
SpenditCard als Visa-Prepaid-Karte
Sachbezug-Modul bis 50 Euro steuerfrei
Lunchit Essenszuschuss-Modul
Mobility-Modul fuer Mobilitaetsbudget
Celebrate-Modul fuer Anlaesse
Individuelles Kartendesign moeglich
Transparente Online-Preisuebersicht
Preise im Vergleich
Edenred
Kostenpflichtig
Sachbezug Karte
Beliebt2.95 EUR/monthly
Monatlicher Preis pro Mitarbeiterkarte, zzgl. einmaliger Kartenausgabe
- Steuerfreie Sachbezugskarte
- Mobile App
- Employer-Portal
- +1 weitere Features
Spendit
Kostenpflichtig
Basic
Beliebt2.45 EUR/monthly
Zzgl. 199 Euro einmaliger Einrichtungsgebuehr
- Bis 200 Mitarbeitende
- Visa Prepaid Karte
- Vier Content-Module
- +1 weitere Features
Individuell
3.50 EUR/monthly
Zzgl. 199 Euro einmaliger Einrichtungsgebuehr, individuelle Konditionen moeglich
- Ab 201 Mitarbeitende
- Persoenliches Onboarding
- Dedizierter Account Manager
Edenred
Vorteile
Sehr breites Akzeptanznetzwerk
Langjaehrige Markterfahrung und hohe Nutzerzahl
Mehrere kombinierbare Benefit-Module
Automatisierte monatliche Aufladung
Nachteile
Preise nicht transparent auf der Website einsehbar
Weniger individuell anpassbar als spezialisierte Multi-Benefit-Plattformen
Spendit
Vorteile
Transparente, oeffentlich einsehbare Preise
Guenstiger Einstiegspreis fuer KMU
Modularer Aufbau nach Bedarf
Schnelle Einrichtung ohne lange Vertragsverhandlung
Nachteile
12 Monate Mindestvertragslaufzeit
Zusatzgebuehren bei Kartenaufladung
Weniger Benefit-Kategorien als grosse Multi-Benefit-Plattformen
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