Abacus Umantis vs Tellent Recruitee

Detaillierter Vergleich der beiden Recruiting-Software Tools

Abacus Umantis

Schweizer Talent Management Suite mit Recruiting, Performance, Learning und Comp & Ben -- vollintegriert, DSGVO-konform, Hosting in CH/DE.

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Unbekannt

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Tellent Recruitee

Kollaboratives ATS aus den Niederlanden mit KI-Screening, Multiposting auf 2.900+ Jobboersen, Karriere-Site-Baukasten und DSGVO-konformem EU-Hosting.

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Kostenpflichtig

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Bewertungen im Vergleich

Abacus Umantis

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Gewinner

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Unentschieden

Tellent Recruitee

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Funktionen im Vergleich

Nur bei Abacus Umantis

Recruiting & ATS

Recruiting & ATS: Bewerbermanagement mit Multi-Portal-Posting, Kandidaten-Tracking, strukturierten Interview-Prozessen und automatisierten Kandidatenkommunikation per E-Mail-Templates.

Performance Management

Performance Management: Strukturierte Mitarbeitergespraeche mit Zielvereinbarungen, Bewertungsskalen, dokumentierten Feedbackrunden und Nachverfolgung von Entwicklungsfortschritten.

360-Grad-Feedback

360-Grad-Feedback: Mehrseitiges Feedback von Kollegen, Fuehrungskraeften und Mitarbeitenden zur ganzheitlichen Leistungsbeurteilung und Entwicklungsplanung.

Learning Management

Learning Management: Planung, Verwaltung und Nachverfolgung von Schulungen und Weiterbildungen inklusive Zertifikatsverwaltung und Integration externer LMS-Systeme.

Compensation & Benefits

Compensation & Benefits: Verwaltung von Gehaltsbaendern, Durchführung von Verguetungsrunden mit Budget-Controlling und Genehmigungsworkflows für faire und transparente Entlohnung.

HR Analytics & Data Cockpit

HR Analytics & Data Cockpit: Vorgefertigte und individuelle Reports zu Fluktuation, Krankenstand, Altersstruktur, Abgangsgruenden und weiteren HR-KPIs für fundierte Personalentscheidungen.

Digitale Personalakte

Digitale Personalakte: Zentrale, revisionssichere Ablage aller Mitarbeiterdaten und Dokumente mit rollenbasiertem Zugriff und integrierter digitaler Signatur (DeepSign).

Self-Service-Portal

Self-Service-Portal: Mitarbeitende und Fuehrungskraefte können Stammdaten pflegen, Abwesenheiten beantragen, Weiterbildungen buchen und Gehaltsabrechnungen abrufen.

Onboarding & Offboarding

Onboarding & Offboarding: Automatisierte Workflows vom ersten Arbeitstag bis zur Probezeit-Beurteilung sowie strukturierte Austrittsprozesse inklusive Exit-Interviews.

Mobile App

Mobile App: Zugriff auf HR-Funktionen unterwegs -- Abwesenheitsantraege, Genehmigungen, Mitarbeiterprofil und Benachrichtigungen für Mitarbeitende und Fuehrungskraefte.

Gemeinsame Features

Keine gemeinsamen Features

Nur bei Tellent Recruitee

Kollaboratives Hiring (Recruiter, Hiring Manager und Stakeholder in einer zentralen Plattform)

KI-Screening-Assistent und KI-Matching-Assistent (Recruit AI)

Multiposting auf über 2.900 Jobboersen mit einem Klick

Karriere-Site-Baukasten (ein- und mehrseitig, ohne Programmierkenntnisse)

Talent Pool mit Kandidaten-Wiederentdeckung

Individuelle Kanban-Pipelines und Workflow-Automatisierungen

Mitarbeiterempfehlungsportal (ReferralsHub)

Echtzeit-Reporting, Custom Dashboards und Diversitaetsberichte

200+ Integrationen (Personio, BambooHR, Slack, DATEV, DocuSign u.v.m.)

Mobile App für iOS und Android

Preise im Vergleich

Abacus Umantis

Unbekannt

SmartKMU

Auf Anfrage EUR/custom

Schnell einsetzbare HR-Lösung aus der Cloud mit vorkonfigurierten Prozessen für den Mittelstand. Deployments typischerweise in 8-16 Wochen.

Vorkonfigurierte Best-Practice-Prozesse für den Mittelstand
HR-Core, Zeitwirtschaft, On-/Offboarding
Digitale Personalakte, DeepSign, Mitarbeiterkommunikation
+3 weitere Features

Flex

Auf Anfrage EUR/custom

Vollstaendig integrierte Cloud-Lösung für anspruchsvolle Enterprise-Anforderungen, individuell konfigurierbar und skalierbar.

Maximale Flexibilitaet für komplexe HR-Anforderungen
Vollstaendig modular und individuell anpassbar
Alle HR-Basisfunktionen plus Vergutung und Personalplanung
+3 weitere Features

Tellent Recruitee

Kostenpflichtig

Start

301 EUR/monthly

Für fruehphasige Teams, die ihr Recruiting digitalisieren wollen. Mindestens 1 Jahr Laufzeit; 20 % Rabatt bei Jahreszahlung. Preis steigt mit Unternehmensgroe.

Bis zu 5 aktive Stellenausschreibungen
Einseitige Karriere-Site (CareersHub)
Multi-Job-Board-Posting
+6 weitere Features

Advance

Beliebt

384 EUR/monthly

Für wachsende Teams mit hoehem Stellenvolumen und Bedarf an Automatisierung. Frueherer Planname: Grow. Mindestens 1 Jahr Laufzeit.

Unbegrenzte Stellenausschreibungen
Mehrseitige Marken-Karriere-Site
Mehrsprachige und Mehrstandort-Unterstützung
+7 weitere Features

Optimize

416 EUR/monthly

Für HR-Teams mit komplexen Anforderungen an Compliance, Integrationen und strategischen Support. Preise auf Anfrage für größere Organisationen.

Alle Advance-Funktionen
SSO (Single Sign-On)
API-Zugang und Testumgebung
+7 weitere Features

Abacus Umantis

Vorteile

Vollintegrierte Suite deckt den gesamten Talent-Management-Zyklus ab -- von Recruiting über Performance und Learning bis Compensation -- ohne Schnittstellenbrueche zwischen Modulen.

Hosting ausschliesslich in zertifizierten Rechenzentren in der Schweiz und Deutschland sichert DSGVO- und Schweizer DSG-Konformitaet und ist besonders relevant für regulierte Branchen.

Beratungsteam besteht aus erfahrenen HR-Praktikern, die Implementierungen von typischerweise 8 bis 16 Wochen ermöglichen und Unternehmen bei der Prozessgestaltung unterstützen.

Mittelstandsfokus mit zwei klar differenzierten Paketen (SmartKMU für 100-500 MA, Flex für 300+ MA) erlaubt einen passenden Einstieg und organisches Wachstum mit dem Unternehmen.

PUR HR 2026 Champion in Cloud HR Suite, HR Self-Services und Talent Management -- unabhaengige Auszeichnung bestaetigt Marktreife und Produktqualitaet.

Deutschsprachiger Support und lokale Teams in CH, DE und AT garantieren kulturelle und sprachliche Naehe ohne Umweg über internationale Helpdesks.

Nachteile

Preise werden nicht öffentlich kommuniziert -- Interessenten müssen den Anbieter direkt kontaktieren, was den Budgetvergleich erschwert und den Evaluierungsprozess verlaengert.

Laut Nutzerreviews (OMR 3.6/5) ist die Benutzeroberflaeche in Teilen komplex und weniger intuitiv als neuere HR-Tools; Anpassungen erfordern bisweilen technisches Know-how.

Kein integriertes Payroll-Modul für Deutschland -- Lohnabrechnung muss über externe Systeme oder Abacus ERP abgebildet werden, was zusaetzliche Schnittstellen erfordert.

Kleineres Partner-Oekosystem im Vergleich zu globalen Platzhirschen wie SAP SuccessFactors oder Workday; Auswahl an Drittanbieter-Integrationen ist begrenzt.

Tellent Recruitee

Vorteile

EU-Hosting in den Niederlanden mit DSGVO-konformer Datenhaltung -- ideal für europaeische Unternehmen

Kollaborations-First-Ansatz vereint alle Hiring-Beteiligten in einer zentralen Plattform und reduziert E-Mail-Chaos

Multiposting auf 2.900+ Jobboersen erhoht die Reichweite erheblich ohne Mehraufwand

Modernes, intuitives UI mit geringer Einarbeitungszeit auch für Hiring Manager ohne Recruiting-Erfahrung

Teil der Tellent-Suite mit nativem HRIS-Add-on (Tellent HR) für nahtloses HR-Management nach dem Hiring

18 Tage kostenlose Testphase ohne Kreditkarte

Nachteile

Preise liegen deutlich über günstigeren KMU-ATS-Lösungen und skalieren mit der Unternehmensgroesse nach oben

Onboarding-Modul nicht nativ integriert -- Abhangigkeit von Drittoanbietern für E-Signaturen, Video-Interviews und Skill Assessments

Eingeschraenkt für Personaldienstleister und Staffing-Agenturen, die spezialisierte Agency-Funktionen (z.B. Mandanten-Management wie in Bullhorn) benoetigen

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